Een medewerker die al geruime tijd ziek is, werkt sinds kort op arbeidstherapeutische basis enkele uren. De medewerker heeft een tijdelijk contract dat eind van de maand afloopt. Het contract wordt niet verlengt. Waar moet je als ondernemer rekening mee houden als het gaat om de berekening van de vakantie-uren voor de eindafrekening?​

Artikel 45 lid 1 geeft aan dat werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, gedurende het kalenderjaar recht hebben op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren. (Lid 2) Na twee maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vindt er geen opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen meer plaats. Dit met uitzondering van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval. Lid 3 Niet opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan, overeenkomstig het Burgerlijk Wetboek.

Als de medewerker die langer dan 2 maanden ziek is, enkele uren arbeidstherapeutisch werkt geeft dat nog geen recht op opbouw van bovenwettelijke vakantie-uren aangezien dit niet gezien wordt als werkhervatting. Berekening dient dus te gaan volgens artikel 45 van de cao.

Heb je vragen?